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無錫金鑫集團開展2016年一線員工技能評定工作   [  2016/11/30  ] 返回

為加強技能型人才及技術工人隊伍的培養和建設,體現崗位價值差異,加強員工自主學習意識,創建員工在技術上比、學、趕、超的企業氛圍,共同提升,共建學習型企業,也為更好的實現薪酬的激勵效果,切實提升工作績效,最終保障企業戰略目標實現,在李總帶領下,企管部組織,各相關部門積極支持、配合,我司于2016年8月25日正式啟動一線員工技能評定工作,至11月底完成理論、實操考試的成績匯總、數據整合并反饋,前后歷時約3個月。

經企管部組織工程部、制造部評審/確認,將制造部提報的70多個工序進行合理、必要的合并,最終確定出具20套理論考試試卷。9月12日至9月13日,兩個園區同時進行了應知應會理論考試。每個考工都能嚴格遵守考場紀律,認真作答,并在規定的時間內完成考試。

 

實操考試試卷部分經企管部、制造部、工程部多次評審/確認,確定由工程部組織出具46大類共55套實操試卷,后由企管部組織工程部、制造部、質管部逐套對試卷及物料清單進行評審,匯總物料清單并提前傳遞至制造部準備,以確保實操考試按計劃推進。完成一系列考試準備之后,一線員工于10月26日—11月4日期間進行實操考試,時間跨度達10余天,實操考試監考組由制造部、工程部、質管部抽調專業人員擔任,企管部專人負責現場的組織、協調和紀律監督,秉著公平、公正的考核原則,最真實的反應考工技能水平。

                                          

在各部門的團結協作下,一線員工技能評定工作順利拉下帷幕,為公司建立“適才適崗,以崗定薪,按工計酬、績效掛鉤”的分配機制,改善一線員工的工作績效和規范性,確保產品質量和客戶滿意度打下了堅實的基礎。

精進員工技能、優化產品質量、提高公司效益,我們,一直在路上!

 
 
 
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